Pour que chaque activité ait un impact positif et durable à Madagascar

 Le Groupe Materauto a fait le choix d’une politique salariale protectrice. Nos rémunérations sont définies à partir de benchmarks réguliers et systématiquement fixées à un niveau supérieur au SME, soit 42 % plus élevé que le SME national.

 L’ensemble des emplois au sein du Groupe est entièrement formalisé. Chaque collaborateur dispose d’un CDI signé. Les salaires sont versés régulièrement, dans les délais légaux, déclarés intégralement et traçables.

 Nous assurons une protection sociale effective à tous les collaborateurs à travers l’affiliation systématique aux organismes sociaux comme la CNAPS et l'OSTIE avec une antenne installée dans l'enceinte du Groupe à Ankorondrano. 

 Afin de renforcer la résilience financière des ménages, nous facilitons l’accès au crédit à la consommation du personnel par le biais d’achats groupés négociés avec des partenaires tels que COSMOS, EUREKA et VITAFOAM.

 La politique RH du Groupe favorise, entre autres, l’inclusion et l’égalité des chances, avec une diversité géographique avérée des effectifs, représentant au moins 19 régions sur 23.

 Dans le cadre de notre engagement pour la sécurité et le bien-être collectif, nous mettons en place un planning éditorial sur la sensibilisation à la sécurité routière en vue d’une création de contenu pour publication sur notre site web et nos pages de réseaux sociaux.

 Nos chauffeurs expérimentés reçoivent également des formations sur le civisme au volant pour une mise à jour des connaissances sur le code de la route et la conduite défensive ainsi qu’une adoption des comportements respectueux durant la conduite.

 Ces actions participent à la réduction des accidents de la route, à la protection des vies humaines et à la promotion de comportements routiers responsables.

 Notre stratégie de développement RH repose sur la formation continue des membres du personnel, en s’appuyant sur des plateformes de formation certifiantes mises à disposition par les constructeurs (Stars, Wingspan, Volvo) et les partenaires (FMFP, CCIFM…) pour renforcer l’expertise technique, actualiser les compétences métiers et développer les compétences managériales.

 Nous favorisons également l’identification, l’accompagnement et la promotion des talents issus de la base vers des postes à responsabilité. La transmission des savoir-faire constitue, d’ailleurs, un pilier essentiel de notre démarche éducative à travers le mentorat, l’apprentissage sur le terrain et le partage d’expériences entre générations de collaborateurs.

 Nous soutenons l’éducation et le développement des jeunes à travers des partenariats avec des organisations éducatives et sportives, telles que Les Enfants de l’Ovale et la JCI Ilon’Iarivo. Nous prenons également en charge l’adhésion à la médiathèque et à la bibliothèque de l’IFM de tous les membres du personnel souhaitant accéder à des livres, des films et des documentaires les plus récents.

 Nous renforçons la résilience individuelle et collective face aux aléas pouvant conduire à des situations de vulnérabilité. Nos collaborateurs reçoivent chaque année la formation SST, réalisée en partenariat avec l’OSTIE.

 Nous avons également mis en place un club d’échec ouvert à l’ensemble des collaborateurs et à leurs enfants, avec des séances régulières d’apprentissage et d’entraînement.

 Cette action contribue au bien-être et à la santé mentale, au développement des compétences humaines, à la cohésion sociale, à l’inclusion et au lien intergénérationnel.

 Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination, aussi bien dans nos pratiques internes que dans nos relations professionnelles. Le Groupe Materauto participe à l’autonomisation des femmes et à la réduction des inégalités liées au genre en appliquant l’équité salariale.

 Nous menons également une politique HSE inclusive. Dans cette vision, nous internalisons les équipes de sécurité et de nettoyage, dont les membres bénéficient du même statut, des mêmes droits et de la même reconnaissance que les autres collaborateurs au sein du groupe.

 Le Groupe Materauto met à disposition une crèche interne afin de soutenir la parentalité et le retour à l’emploi des collaboratrices après la maternité, améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

 Nous œuvrons pour un travail décent, en instaurant des conditions de travail sûres et ordonnées par l’application structurée de la méthode 5S dans les bureaux, locaux, garages, entrepôts et dans l’environnement numérique (5S informatique).

 Cette démarche contribue à créer des espaces physiques et numériques organisés, favorise une utilisation responsable des ressources numériques pour une meilleure performance collective. Nous réalisons des audits 5S réguliers et dédions des journées 5S afin de pérenniser la culture de rigueur, la responsabilisation et d’amélioration continue.

 Nous fournissons à tous les collaborateurs concernés des Équipements de Protection Individuelle (EPI) conformes aux normes pour garantir des conditions de travail sûres et dignes, protéger les salariés contre les risques professionnels…

 Nous prolongeons la durée de vie des matériaux de construction, des équipements et des matériels encore utilisables par leur cession au personnel en vue d’un recyclage ou de réemploi. Notre transition vers une consommation responsable repose également sur le changement de comportements en menant des actions de sensibilisation du personnel à l’économie d’énergie et d’eau.

 Materauto adopte des pratiques responsables de gestion des ressources et des déchets, incluant le recyclage des papiers, la gestion des huiles usées et des déchets industriels, ainsi que des initiatives comme le projet ECOBAK. Ces actions visent à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise, à limiter le gaspillage et à promouvoir une économie plus circulaire.

 Dans une logique d’efficacité, nous poursuivons une digitalisation progressive des processus et des documents de travail, visant le zéro papier : déploiement de l’ERP open source Odoo, utilisation des solutions cloud et de serveurs de grande capacité.

 Les actions de reboisement et de protection de l’environnement menées par Materauto participent directement à la préservation des écosystèmes terrestres et de la biodiversité en collaborant avec des partenaires associatifs comme l’ONG Avotra Andramasina.

 La collaboration vise à assurer la reforestation de l’alan-dapa (11 ha) et des montagnes d’Ambohimanjaka (8 ha). Nous participons au financement des activités de cette ONG depuis 2008 notamment la production de pépinières et la replantation d’arbres endémiques et thérapeutiques.

 Cette initiative contribue à la restauration des espèces d’arbres endémiques de Madagascar, à la reforestation de certaines zones à Andramasina, à la sensibilisation environnementale et donc à l’atténuation des effets du changement climatique.